لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .pptx (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید : 26 اسلاید

استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

پیدایش شرکت گوگل

¢1995 لری پیج و سرجی برین در دانشگاه استنفورد یکدیگر را ملاقات می کنند

در اولین ملاقات تقریبا در مورد همه مسائل با هم مخالفند.

¢1996 لری و سرجی در پروژه ای مربوط به یک موتور جستجو به نام BackRub با یکدیگر همکاری می کنند و به مدت یکسال این موتور را در سرورهای دانشگاه استنفورد راه اندازی می کنند. ¢1997 یافتن اسمی جدید به جای BackRub ،پس از جلسات طوفان مغزی اسم Google انتخاب می شود.این اسم از کلمه googol گرفته شده ، به معنی عددی که از یک 1 و صد صفر در جلوی آن تشکیل شده. ¢1998 شکل گیری رسمی شرکت گوگل با سرمایه 100000 دلار در یک گاراژ اجاره ای

اشنایی با شرکت گوگل

¢افتتاح : September 4, 1998 ¢زمینه فعالیت : اینترنت و رسانه ¢دفتر شرکت :کالیفرنیا،مانتن ویو (mountain view,California) ¢مدیر عامل : Larry Page(1998-2001,2011-today) ¢وب سایت : www.google.com ¢حضور در بازار NASDAQ : August 19, 2004 ¢

اهداف و ماموریت گوگل

ماموریت گوگل سازماندهی اطلاعات جهان ، ایجاد قابلیت دسترسی جهانی و مفید ساختن آنها است.

بنیان گذاران گوگل می خواستند که شرکتی دایر کنند که به نظر برسد توسطخوره های کامپیوتر(geeks) اداره می شود.

دپارتمان منابع انسانی در راستای استراتژی تجاری جذب بهترین مغزها از اقصی نقاط جهان برای کار در گوگل،همواره تلاش کرده که شریک استراتژیک فعالیت های تجاری باشد.

چشم انداز گوگل

¢چشم انداز گوگل در اختیار قرار دادن نتایج مرتبط از میان تمامی منابع است. ¢در پی این هدف گوگل تمرکز شدیدی بر تجربه مصرف کننده نهایی دارد، این ارزش هسته ای در اواخر دهه 90 یعنی زمانی که شرکتهای اینترنتی صفحاتشان را با حداکثر اطلاعات ممکن پر کرده بودند شکل گرفت. که پاسخ گوگل به این شرایط طراحی سایتی با ظاهر کاملا ساده و خلوت بود.