لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .pptx (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید : 16 اسلاید

ارزشيابي عملكرد كاركنان

ارزشيابي عملكرد

ارزشيابي عملكرد نظامي است براي اندازه گيري، ارزيابي و اثرگذاري بر ويژگي ها، رفتارها و دستاوردهاي شغلي فرد و نيز ميزان غيبت هاي او و سرانجام، تعيين سطح عملكرد كنوني وي.

اصطلاح نظام ارزشيابي عملكرد مسائل زير را در بر مي‌گيرد:

شكل و شيوه هاي گردآوري اطلاعات درباره ارزشيابي. تحليل شغل براي تعيين عناصر(معيارها) خاص شغل كه در برابر آنها بايد ملاكهايي را براي بررسي اطلاعات مربوط به ارزشيابي بنا نهاد. ارزيابي روايي و پايايي روشهاي بكار گرفته شده. تعيين ويژگي‌هاي ارزيابي‌شونده و ارزياب كه ممكن است بر نتايج فرايند ارزشيابي اثر بگذارد. فرآيند كاربرد اطلاعات ارزشيابي درآموزش و پرورش افراد. ارزيابي چگونگي استفاده از نظام ارزشيابي در راستاي هدفهاي تعيين شده.

هدفها و اهميت ارزشيابي عملكرد

آموزش و پرورش کارکنان و مديران اندازه گيري عملكرد بهسازي عملكرد جبران خدمت شناسايي نيروهاي بالقوه ايجاد بازخورد برنامه‌ريزي منابع انساني پيروي از قانون بهبود ارتباطات شناساندن شغل به سرپرست

رابطه ارزشيابي عملكرد با سایر وظايف مديريت امور كاركنان و منابع انساني

تحليل شغل: اساس ارزشيابي عملكرد تحليل شغل مي باشد. اگر تحليل شغل رسمي صورت نگرفته باشد تا اعتبار برگه هاي ارزشيابي تثبيت شود و از وجود معيارهاي مبتني بر شغل اطمينان حاصل شود، ممكن است مؤسسه به اعمال تبعيض متهم شود. گزينش و انتصاب: اطلاعات حاصل از ارزشيابي عملكرد در مورد بسياري از تصميماتي كه بايد در زمينه گزينش و انتساب گرفته شود نقش حياتي دارد. اول آنكه به افزايش اين احتمال كمك مي كند كه كارجويان برگزيده از ميان گروهي بزرگ، در مقايسه با آنهايي كه برگزيده نمي شوند عملكرد بهتري داشته باشند. دوم آنكه چون روايي يا اعتبار تجربي يك آزمون استخدامي مستلزم محاسبه همبستگي امتيازات آزمون با امتيازات عملكرد است، نتايج ارزشيابي عملكرد ضروري است. از اين رو، بدون اين نتايج نمي توان امتيازاتي براي عملكرد در نظر گرفت.