لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .pptx (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید : 59 اسلاید

اخلاق کارو ارزشهای سازمانی

هدف های کلی

ارتقاء دانش فراگیران در زمینه مدیریت اخلاقی و ارزشهای سازمانی

هدف های رفتاری

—از فراگیران انتظار دارد در پایان دوره بتوانند —1- ضمن بیان ویژگیهای اخلاقی کارگزاران در آموزه های دینی ؛ اصول اخلاق حرفه ای در خدمات عمومی را تشریح نماید. —2- خصوصیات دولتها و سازمانهای شهروند مدار را تشریح نماید —3- ضمن برشماری سازو کارهای پیش بینی شده در طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع ، چگونگی تهیه و تنظیم منشور اخلاقی سازمانها را توضیح دهد. —

—مخاظبات دوره : — کارکنان جدید الاستخدام (رسمی و پیمانی ) —مدت آموزش به ساعت : 8 ساعت —نوع آموزش : الزامی

—سرفصلهای آموزش : —1- مدیریت اخلاقی در خدمات عمومی —2- شهروند مداری و دولت شهروند مدار —3- ظرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع (مبانی نظری ،دستاوردهاومنشور اخلاقی سازمانها)

مقدمه

—امروزه متخصصان علم مدیریت به اثر مستقیم اخلاق در پیشبرد کارها و تسهیل امور پی برده اند اخلاق پایه و مایه خود را ازمکتب و ایدئولوژی مربوطه می گیرد و از مکاتبی که اخلاق را مهم ترقی کرده و اندوخته های گرانبهایی از آیات و روایات و نمونه های تاریخی فراوان از خود به یادگار گذاشته است دین مبین اسلام می باشد. —تقدس و قداستی که اسلام به بعضی از صفات اخلاقی بخشیده آنچنان تعهد و الزامی در انسان ایجاد می کند که همین روح الزام و تقید صفات نیک را در انسانها خصوصا“ کارکنان نظام اداری تثبیت نموده و پشتوانه محکمی در دایره اجراء و میدان عمل برای آنان بوجود می آورد.

اخلاقات و صفات بارز کارکنان دولت

1- تقوی

2- تواضع

3- توکل

4- انتقاد پذیری

5- جاذبه و دافعه

اخلاقات و صفات بارز کارکنان دولت

6- سعه صدر

7- ساده زیستن

8- قاطعیت

9- عنایت به زیر دستان

10- بینش و آگاهی

آفات و صفات ناپسند کارکنان و مدیران دولت

1- ریاست طلبی

2- تملق و چابلوسی

3- تبعیض