لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 12 اسلاید

نقش خانواده‌ها در تصميمات و عملكرد وراثتي

مقدمه

مقاله‌ي داده‌هايي از عملكرد شركت‌هاي دانماركي را مورد استفاده قرار مي‌دهد. مقاله مي‌خواهد تأثير ويژگي‌هاي فاميلي در تصميم‌گيري شركت‌ها و آثار آن تصميمات بر عملكرد شركت‌ها را بررسي كند.

انتخاب مديرعامل خانوادگي با مديرعامل خارج از خانواده مقايسه مي‌شود. مطالعه نشان مي‌دهد كه توالي خانوادگي اثر منفي عمده‌اي بر عملكرد دارد. اين عملكرد در صنايع با رشد بالا، صنايع نيازمند كارگران ماهر و شركت‌هاي بزرگ بدتر است. اين پژوهش تجربي نشان مي‌دهد كه مديرعامل‌هاي حرفه‌اي غيرخانوادگي خدمات ارزشمندي به سازمان‌ها ارائه مي‌دهند.

مدیر عامل فامیلی

vشركت‌هاي زيادي در جهان توسط بنيانگذاران و فرزندان بنيانگذاران اداره مي‌شود. يك‌سوم شركت‌هاي بزرگ و عمومي در امريكا توسط خانواده‌ها اداره مي‌شود. vتصميمات CEOهاي جانشين؛ تأثير مديرعامل‌هاي فاميلي بر عملكرد. vمطالعه‌ي Kandel و ديگران: CEO فاميلي عملكرد بهتري دارند، چون در معرض پاداش‌هاي غيرپولي مرتبط با شركت‌اند. vاعتماد بيشتري از جانب سهامداران متوجه آنان است [دونلي، 1964]. vتمركز بيش‌تري روي موضوع دارند [كادبري، 2000]. vعملكرد بدتري دارند، چون:

به دليل تنش بين خانواده و اهداف كسب‌وكار [كريستين‌سن، 1953 و بقيه].

از مجموعه‌ي كوچكي از استعدادهاي مديريتي انتخاب مي‌شوند [بوركارت و بقيه، 2003].