لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 17 اسلاید

سیستم ارزشیابی درونی

مقدمه

—هدف ارزشيابي، قضاوت درباره كيفيت آموزش و مشخص نمودن جنبه هاي قوت و ضعف آن جهت دست يابي به اهداف نظام آموزشي و ارتقا كيفيت مي باشد. به اين منظور مناسب ترين روش، ارزشيابي دروني است كه توسط خود اعضا گروه انجام مي‌شود. —تعريف ارزيابي دروني : — ارزيابي دروني فرايندي است كه در آن اعضاء گروه سازمان (آموزشي و ... ) ، هدف هاي گروه را تصريح كرده و عملكرد آن را مورد قضاوت قرار مي دهند ، سپس نقش خود را بازنگري كرده و در راه آينده مطلوب كروه آموزشي برنامه ريزي كرده و در اجراي آن گام هاي اوليه را بر مي دارند. — —

ارزیابی درونی

—ارزيابي دروني اولين مرحله الگوي اعتباربخشي بوده كه در طي آن با توجه به رسالت ها و اهداف سازمان، كيفيت عوامل تشكيل دهنده نظام (برنامه، سازمان يا مؤسسه) بوسيله خود اعضاي تشكيل دهنده نظام ارزيابي مي شوند. به عبارت ديگر در ارزيابي دروني يك نظام خود اعضاء، ملاك ها را مشخص كرده بهصورت بندي شاخص ها و سؤالات مورد ارزيابي مبادرت نموده، روشهاي گردآوري داده هاي مورد نياز را تعيين كرده، پس از جمع آوري و تجزيه و تحليل آنها شخصاً به قضاوت در باره خود مي پردازند. —