لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 16 اسلاید

تعالی سازمانی چیست؟

uرشد و ارتقای سطح یک سازمان در تمامی ابعاد. uکسب رضایتمندی کلیه ذینفعان. uایجاد تعادل بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان. uتضمین موفقیت سازمان در بلند مدت.

کاربرد های مدل تعالی سازمانی

uابزاری برای خود ارزیابی به منظور تعیین موقعیت سازمانها در مسیر تعالی،کمک به درک فاصله بین اهداف و واقعیت ها و ترغیب سازمانها به یافتن راه حلهای بهبود. uمبنایی برای ایجاد زبان و تفکر مشترک در تمامی ابعاد سازمان و در همه حوزه های عملکرد. uچارچوبی برای درک وضعیت اقدامات انجام شده، حذف دوباره کاری ها و تشخیص انحرافات. uساختاری برای سیستم مدیریتی سازمان .

مزایای مدل تعالی سازمانی

uبرخورداری این مدل از دیدگاه سیستماتیک و فراگیر. uمدیریت مبتنی بر فرآیندهای سازمانی . uتوجه ویِِژه به نتایج کسب شده توسط سازمان. uارزیابی مبتنی بر واقعیات. uمشارکت گسترده کارکنان. uشناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود. uارایه تصویر واقعی از فعالیتهای سازمان. uتبادل تجربیات درون و برون سازمانی . uاستفاده از رویکرد خودارزیابی به منظور تعالی سازمان.

ارزش ها و مفاهیم بنیادین

ارزش ها ومفاهیم بنیادین تعالی سازمانی بدون توجه به بخش و اندازه سازمانها،برای کلیه آنها قابل کاربرد بوده و مدل تعالی سازمانی را پشتیبانی می نماید:

.1نتیجه گرایی: تعالی،دستیابی به نتایجی است که رضایت کلیه ذینفعان سازمان را در بر داشته باشد. .2مشتری مداری: تعالی،خلق ارزشهای مطلوب مشتری است. .3رهبری و ثبات درمقاصد: تعالی،رهبری دوراندیش والهام بخش همراه با ثبات در مقاصد است. .4مدیریت مبتنی برفرآیندها و واقعیتها: تعالی، مدیریت سازمان ازطریق مجموعه های از سیستمها،فرآیندها و واقعیتهای مرتبط وبه هم پیوسته است.