لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 19 اسلاید

پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان

v ¢learning و تفاوت های آن با training ¢انواع یادگیری ¢یادگیری سازمانی و سازمانهای یاد گیرنده ¢یادگیری الکترونیکی ¢یادگیری الکترونیکی در سازمان ها v v v

Learning

¢فرآیند پیوسته ی تبدیل اطلاعات و تجربیات به دانش، مهارت ها، رفتارها، گرایش ها ¢می تواند هدایت شده باشد یا نباشد.می تواند ارادی باشدیانباشد. ¢...

Training

¢اکتساب دانش یا مهارت فنی و شغلی در نتیجه ی آموزش ¢...

روش های یادگیری

مشاهده ای: تقلید از یک رفتار مشاهده شده. انسان سه نوع اطلاعات را در زمان واحد کپی می کند. اهداف ، اقدامات و خروجی های کسی که عملی را بروز می دهد

فرهنگ آموزی: آموختن الزامات فرهنگی(رفتارها و ارزش ها) که شخص با آن احاطه شده.

ضمنی: در نتیجه ی یک رخداد یا واقعه آموزش صورت می گیرد

چندرسانه ای: محرک های از جنس صدا و تصویر

الکترونیکی : با شخصی سازی محتوای آموزش عملکرد بهبود می یابد طوطی وار: به خاطر سپاری بدون درگیری با پیچیدگی ها - تکرار برای یادگیری - برای یادگیری موسیقی و ریاضیات و مذهب مبتنی بر معنا یا مفهومی شخصی: تجربه ی شخصی در زندگی روزانه رسمی: کلاس های درس و کارگاه ها غیر رسمی: تجمع بدون سازماندهی و رسمیت برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دانش تماسی: در معرض تجربه ای لذت بخش قرار دادن برای یادگیری مکالمه ای: بر پایه ی دیالوگ