لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 17 اسلاید

سیستم ارزشیابی درونی

مقدمه

—هدف ارزشيابي، قضاوت درباره كيفيت آموزش و مشخص نمودن جنبه هاي قوت و ضعف آن جهت دست يابي به اهداف نظام آموزشي و ارتقا كيفيت مي باشد. به اين منظور مناسب ترين روش، ارزشيابي دروني است كه توسط خود اعضا گروه انجام مي‌شود. —تعريف ارزيابي دروني : — ارزيابي دروني فرايندي است كه در آن اعضاء گروه سازمان (آموزشي و ... ) ، هدف هاي گروه را تصريح كرده و عملكرد آن را مورد قضاوت قرار مي دهند ، سپس نقش خود را بازنگري كرده و در راه آينده مطلوب كروه آموزشي برنامه ريزي كرده و در اجراي آن گام هاي اوليه را بر مي دارند. — —

ارزیابی درونی

—ارزيابي دروني اولين مرحله الگوي اعتباربخشي بوده كه در طي آن با توجه به رسالت ها و اهداف سازمان، كيفيت عوامل تشكيل دهنده نظام (برنامه، سازمان يا مؤسسه) بوسيله خود اعضاي تشكيل دهنده نظام ارزيابي مي شوند. به عبارت ديگر در ارزيابي دروني يك نظام خود اعضاء، ملاك ها را مشخص كرده بهصورت بندي شاخص ها و سؤالات مورد ارزيابي مبادرت نموده، روشهاي گردآوري داده هاي مورد نياز را تعيين كرده، پس از جمع آوري و تجزيه و تحليل آنها شخصاً به قضاوت در باره خود مي پردازند. —

—سرانجام با مقايسه وضعيت موجود با وضعيت مطلوب، نقاط قوت و ضعف را آشكار ساخته، راهبردها و پيشنهاداتي جهت بهبود كيفيت آموزش ارائه و به مورد اجراء گذاشته مي شود. —اساساً ارزيابي دروني در يك سازمان ، بازتاب جمعي آرمان ها ، قضاوت درباره عملكرد سازمان و فرصتي براي ارتقاء كيفيت آن است. گزارش آن نيز اصولاً به عنوان فراهم كننده اطلاعات براي ارزيابي بيروني به كار برده مي شود.بنابراين ارزيابي دروني براي سازمان ها اطلاعات با ارزشي را جهت توسعه آنها فراهم مي كند ، به طوري كه با جمع آوري اطلاعات ، تحليل و عرضه بازخورد ، پشتيبان تصميم گيري مديريت مي باشد.

—بنابراین باید گفت یکی از راههایی که میتوان به کمک آن به نقاط ضعف و قوت یک سیستم از جمله کیفیت نظام آموزشی پی برد، ارزیابی درونی می باشد. در این طرح نظام دانشگاهی به منظور خود در آیینه دیدن، اقدام به ارزشیابی درونی میکند تا جنبه های قوت و ضعف خود را در یابد و به اصلاح ضعفها بپردازد. —در واقع مرحله آغازين الگو تلقي مي شود . در اين مرحله افراد خود سيستم به منظورخود در آينه ديدن اقدام به ارزيابي مي‌كنند تا جنبه هاي قوت و ضعف خود را پيدا كنند و به اصلاح نقطه ضعف‌ها بپردازند. —