لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 5 اسلاید

فرسايش نيروي‌ كار

Attrition

فرسایش، اصطلاح مدیریت منابع انسانی است که میزانی بوده که در آن نیروی کار به تدریج و با توجه به خروج کارکنان یک شرکت از طریق راه‌های طبیعی مانند بازنشستگی، استعفا و مرگ کاهش می‌یابد، توصیف می‌شود. این مساله برخلاف کاهش‌های کار اجباری (اخراج‌های فردی و دسته‌جمعی) می‌باشد. این نوع از کاهش کارکنان، یکی از راه‌هاییست که شرکت می‌تواند هزینه‌های نیروی کار خود را کاهش دهد.

بمنظور جلوگیری از متارکه روابط کارمند، شرکت‌ها بطور معمول از تعدادی مکانسیم استفاده می‌کنند :

• افزایش تعهد سازمانی کارکنان

• تنظیم اهداف روشن خود. مقایسه با مدیریت توسط اهداف

• مطابقت دادن درست کارکنان با شغلشان

• فرصت‌دادن به کارکنان برای رسیدن به پتانسیل خود

• دادن اتاق، قدرت و صلاحدید به کارکنان جهت انجام رساندن اهدافشان

• اختصاص کار پر معنی به کارکنان

• آگاهی مناسب کارکنان در مورد مسائل مربوطه

• گوش دادن به کارکنان

• ایجاد محیط کار سالم

گاهی اوقات فرسایش بصورت داوطلبانه انجام می‌پذیرد و در آن کارکنان با خواسته خود و توافق با سازمان از آنجا خارج می‌شوند. ترک کار برای پیشرفت و رفتن به جایی بهتر، نقل مکان از شهر یا کشور به جایی دیگر، تغییرات در سبک مدیریت، ساختار شرکت، یا دیگر جنبه‌هایی از شرکت ممکن است باعث ترک کارکنان بطور داوطلبانه شده (فرسایش داوطلبانه) و در نتیجه میزان فرسایش بالاتر می‌رود. دیگر عللی که ممکن است باعث فرسایش گردد زمانی است که شرکت بطور کامل شغلی را حذف می‌کند. بعنوان مثال شرکت آمریکایی هول فودز مارکت در سال 2015 تصمیم گرفت از شر بسیاری از مشاغل بمنظور پیروی از استراتژی کسب‌وکار جدید رها شود لذا در این وضعیت بسیاری از کارکنان خود را به دلیل فرسایش از دست داد.