لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 111 اسلاید

پاورپوینت روابط كار

تعریف روابط کار

چگونگي تنظيم روابط كارگروكارفرمايا روابط كاركنان و مديريت.

فرايند تصميمات هماهنگ در چارچوب شرايط سياسي

.اقتصادي و اجتماعي به منظورتنظيم روابط كارگران و

مديريت در جهت رعايت حقوق حقه طرفين. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .

شرایط محیط فرا سازمانمی

شرايط سياسي

الف: قانون اساسي

ب: قانون مدني

ج: قانون كار

د: تشكلهاي كار گري

شرايط اقتصادي

الف: حجم وخصوصيات نيروي كار

ب: ويژگيهاي نيروي كار

ج: شرايط بازار كار

شرايط اجتماعي و فرهنگي

شرايط اكولوژيك

شرايط محيط درون سازماني

الف: اندازه و حجم نيروي انساني در سازمان

ب: ويژگيهاي نيروي كار

ج: نوع تكنولوژي

د: نوع محصول روند كار

ه: محل موسسه

اهمیت روابط کار

•روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی، بهره وری ، و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تأمین می کند . در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش درآمد متجلی میشود . بطوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی میگردد . •راهنمایی هایی را جهت طراحی راه کارهایی برای بهره برداری حداکثــر از بخش مهمــی از ثـروت ملی یعنی « نیروی کار » فراهم کرده ، و در اختیار برنامه ریزان و مجریان کشور قرار می دهد .

تاریخچه روابط کار

.1روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

* حدود 3700 سال قبل از میلاد مسیح در زمان حکومت حمورایی پادشاه بابل اقداماتی در زمینه تعیین حداقل دستمزد و تعیین فهرست دستمزدها بعمل آمد .

* در دورۀ هخامنشیان در ایران نوعی نظام دستمزد وجود داشت که در آن طبقه بندی مشاغل پرداخت حقوق مساوی برای کار مســاوی ، عدم تفاوت بین کارگر زن و مرد، حداقل سن برای کار ( 15 سال ) و پرداخت پاداش و عیدی پیش بینی شده بود .